高校毕业生就业，起薪高低一直是社会关注的热点。近两年，“大学生起薪一年比一年低”的议论不少，对此需要理性看待。
劳动者的工资是由多种因素决定的，与市场供求、所在行业的市场结构、工作环境、工作安全程度和体面程度、工资的计酬方式以及劳动者未来的发展空间等因素都密切相关。随着我国市场经济的快速发展，劳动力也实现了高度的市场化，对大学生的需求没有像大学扩招那样增长，因此造成大学生的“就业难”。
此外，学历、职业尽管与收入有一定联系，但并非都成正比。收入的高低更直接取决于市场的需求。供不应求的职业，其收入自然就高；反之，供过于求的职业，其收入也自然就低，这是市场规律。
笔者认为，大学生择业不能只看起薪，而应该积极“向前看”，既不能因为起薪低而感到沮丧，也不能因为起薪低就轻易放弃就业机会。大学毕业生不管是选择就业，还是自主创业，都是走向社会实践的必由之路，都应该把“起薪低”的这段经历当作一种锻炼和磨砺。
